Congreso Nacional acelera debate para aprobar la Ley de Empleo Parcial antes de Semana Santa

El Congreso Nacional ha puesto en marcha un cronograma acelerado para la discusión y posible aprobación de la nueva Ley de Empleo a Tiempo Parcial. Según fuentes legislativas, el objetivo es que la normativa esté vigente antes del inicio de las vacaciones de Semana Santa 2026, una temporada donde los sectores de turismo y comercio demandan una alta contratación temporal.

Una alternativa a la derogada Ley de Empleo por Hora

Tras la derogación del Decreto 354-2013 en abril de 2022, el sector empresarial y diversos sectores sociales han presionado por un marco legal que permita contrataciones flexibles sin vulnerar los derechos adquiridos. La nueva propuesta, impulsada recientemente por diputados como Jorge Cálix y Kilvett Bertrand, busca un "punto medio" que evite los abusos del pasado pero incentive la inversión.

• Modalidades: Se contemplan jornadas reducidas de 3, 4 o 6 horas diarias.

• Garantías: A diferencia de la ley anterior, esta propuesta enfatiza el respeto a beneficios como el decimotercero y decimocuarto mes, vacaciones proporcionales y seguridad social (IHSS).

• Sanciones: La Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT) ha señalado que la ley incluirá mecanismos estrictos para sancionar a las empresas que utilicen esta modalidad para sustituir plazas permanentes.

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El impacto esperado en la economía

De acuerdo con proyecciones del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), la aprobación de este marco legal podría reactivar o generar hasta 500,000 puestos de trabajo a nivel nacional, siendo la zona norte y los destinos turísticos los más beneficiados.

"Es mejor que la población tenga algo de ingreso a que no tenga nada; las empresas no siempre pueden contratar personal a tiempo completo si la demanda es estacional", expresaron representantes de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (MIPYME).

Consenso y socialización

La comisión de dictamen del Congreso Nacional ha iniciado una ronda de consultas con centrales obreras y el sector privado para pulir el texto final. El reto principal radica en convencer a los sectores que temen una "precarización" del trabajo, asegurando que la estabilidad laboral siga siendo la regla general y el empleo parcial la excepción regulada.

Cuadro Comparativo: Evolución del Empleo en Honduras

Característica	Ley de Empleo por Hora (Derogada)	Nueva Ley de Empleo Parcial (Propuesta 2026)
Seguridad Social	Pago de una "compensación no salarial" que sustituía la cotización directa.	Cotización obligatoria al IHSS proporcional a las horas trabajadas.
Derechos Laborales	Los beneficios (13vo, 14vo) se pagaban prorrateados en el salario hora.	Se garantiza el pago de beneficios proporcionales al final del periodo o año.
Antigüedad	No generaba antigüedad laboral real.	Reconoce el tiempo laborado para efectos de escalafón y derechos futuros.
Sustitución de Plazas	Se reportaron casos donde empresas despedían personal fijo para contratar por hora.	Prohibición estricta: No se puede contratar bajo esta ley para sustituir plazas permanentes existentes.
Jornada Laboral	Muy flexible, sin un mínimo de protección claro en algunos casos.	Regulada bajo el Código del Trabajo, permitiendo horarios reducidos pero con contratos formales.
Sectores Enfoque	Generalizado a cualquier rubro.	Prioridad en Turismo, Comercio, Call Centers y épocas de alta demanda (Semana Santa/Navidad).